Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Qu’est-ce que c’est ?

Le PTP permet aux salariés (en CDI, CDD, intermittent du spectacle ou intérimaire) de s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante dans le but de changer de métier ou de profession. Il remplace l’ancien CIF (Congé Individuel de Formation).

Critères d’éligibilité

• Salariés en CDI : justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non (dont 1 an dans la même entreprise).
• Salariés en CDD avec 24 mois d’activité salariée sur les 5 dernières années (dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois). Attention : les contrats d’apprentissage et contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte.

Comment le mobiliser ?

• Présenter la demande à son employeur en respectant les délais (60 jours avant la formation si elle dure moins de 6 mois, 120 jours si elle dure 6 mois ou plus).
• Déposer son dossier de financement auprès de Transitions Pro Île-de-France dans les délais réglementaires (cf. tableau ci-dessous).
• Attendre la décision de prise en charge (rémunération, coûts de formation, frais annexes).

	Le salarié	L’employeur	Transition Pro
Formation à temps plein de + 6 mois	Soumet sa demande d’absence à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation	A 30 jours pour répondre au salarié Peut différer de 9 mois max la demande du salarié	Notifie sa réponse au moins 1 mois avant le début de la formation
	Soumet sa demande à Transition Pro 3 mois avant le début de la formation
Formation de – 6 mois	Soumis sa demande sa demande d’absence à l’employeur 60 jours avant le début de la formation	30 jours pour répondre Peut différer de 9 mois max la demande du salarié	Notifie sa réponse au moins 1 mois avant le début de la formation
	Soumet sa demande à Transition Pro 3 mois avant le début de la formation

Pour plus d’informations consulter le site de Transition Pro : https://www.transitionspro-idf.fr/

5. Opérateurs de Compétences (OPCO)

Qu’est-ce que c’est ?

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes chargés d’accompagner la formation professionnelle des salariés des TPE (Très Petites Entreprises) ou des PME (Petites et Moyennes Entreprises). Ils financent notamment la formation continue dans le cadre du plan de développement de compétences et l’apprentissage (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation).

Critères d’éligibilité

• Être employé dans une TPE ou PME.
• La formation doit s’inscrire dans le cadre du développement des compétences ou d’un plan de formation.

Comment le mobiliser ?

Rapprochez-vous de votre employeur ou du responsable formation de votre entreprise.